Als Diplom-Kauffrau mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsmanagement sehe ich den Erfolgsfaktor jedes Unternehmens in der Kompetenz, dem richtigen Einsatz und der Motivation der Mitarbeiter und der entsprechenden Organisationsentwicklung.

Für mich sind die Prinzipien der systemischen Organisationsentwicklung maßgebend. Das bedeutet, dass die Einmaligkeit jedes Unternehmens und der dort arbeitenden Menschen die Erarbeitung individueller Lösungen in Veränderungsprozessen unter aktiver Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter und Führungskräfte erforderlich macht.

Dabei gebe ich keine Lösungen für Probleme vor, sondern helfe bei der gemeinsamen Lösungsfindung von Problemen und begleite den Umsetzungs- und Anpassungsprozess. Dadurch entwickeln sich nachhaltige Selbsterneuerungsprozesse, die auch nach dem Ausscheiden des Coach und Berater die selbstverantwortliche und unternehmerische Erneuerung der Organisation sichern.